随着智能电动汽车的不断发展，类似通用汽车和集团这样的传统汽车制造商，正与互联网企业或新兴汽车制造商争夺行业顶尖人才。由菲亚特克莱斯勒汽车与集团合并建立的集团周三（月日）宣布，原亚马逊汽车业务部门副总裁将于月日加入该集团，出任首席技术官。

照老传统，很多新西兰公司习惯年末时举办圣诞，不管员工还是老板，这一天是最疯的一天。新西兰不少公司都非常重视圣诞的惊艳度，

文林晅橙子姑娘是他们团队里唯一的后。她在一家做事方式老派的公司工作。虽然周围同事能力素质都挺强，也都乐于听她这个职场新人的想法，但她渐渐发现，有些事情和这些都没什么关系。比如她做一部分品牌推广工作，和大家收集一些在社交媒体营销渠道上用的宣传文案，发现收过来的都是千篇一律的模式。

“老龄社会”的到来以及延迟退休的势在必行，让“养老和退休”成为各年龄段职场人群都需要关注和提早规划的课题。作为雇主的企业层面也开始思考如何通过为员工谋取相关福利举措，使之成为吸引和留住人才的有效手段。

招聘阶段成职场失信重灾区互联网背调愈加成熟月日，由人民网、知了背调联合主办的首届中国职场诚信高峰论坛人民日报社新媒体大厦号演播厅隆重举办。论坛正式发布了由人民网、智联招聘、知了背调联合制作的《中国职场诚信调研报告》，调查显示，的人力资源经理（）认为职场失信重灾区在招聘阶段，其中，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。

千禧代员工成为职场主力、人工智能改变工作形态、员工敬业度持续下降未来的职场会是什么样？近日，盖洛普刊文讨论了其研究美国职场的最新发现。在三个足以颠覆职场现状的趋势中，有些我们看到了结果，却忽略了原因；有些我们看到了趋势，却缺乏应对之策。

众所周知，职场上我们总有一些忍不住翻白眼的时刻。不要误会，我们今天聊的是，团建尬场的故事。越是现在这种跳槽旺季，有些公司就越是要往一些跑偏的方向努力团结员工。然而，大多数人对于团结组织的认知，只是“少加班少碰面，多发奖金多放假”。老板们却浑然不觉。

职场女性要避免掉哪些坑问：女性在职业规划中容易掉哪些坑？如何避免掉入这些坑？姐：这个问题非常棒，我在指导年轻人职业咨询的时候第一个原则：尽量不要试错。这和投资大师查理芒格的理论体系是一样的：遇事要先采取逆向思考的方式。比方说，要获得职业成功，我们不是要想要具备哪些条件，而是先考虑，女性要获得事业成功，哪些事情最好不要做？

文徐悦诗让人们说说自己最大的优点，他们往往会说自己诚信、善良、幽默、勇敢、富于创造力，甚至谦虚，但是很少有人说自己的优点是自制力强。研究者在问卷中列出来了二十来个“性格优点”，在世界各地调查了几千人，发现选择“自制力强”作为自身优点的人最少。不过，当研究者问到“失败原因”时，回答“缺乏自制力”的人最多。