月日至日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话。总书记强调：深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

疫情期间，智睿咨询（北京）董事总经理朱彦昌一直在研究数字化求生，每天骑共享单车。他说自己隐约看到了又一次时代的颠覆“人”的变迁。在人力资源咨询行业沉浸十余年，朱彦昌习惯了看人：看人“冰山以上”的外在表现知识和技能等；看“冰山以下”的内在部分自我认知和动机等；看企业的焦虑与市场的转折；看人如何影响企业与市场的发展。

“你要转行卖保险？是走投无路了吗？”“读了这么多年书去卖保险，怎么这么想不开呀？”每次听到朋友、亲戚大惊小怪的声音，舒雯都会付之一笑，云淡风轻地揭过。人过，经历了两个公司的倒闭，好不容易转行，所谓的“一日卖保险，终生没朋友”在现实面前根本无关痛痒，反正“人到中年也就不要脸了”。

随着数字化向各行各业渗透，数字化技术正在对新生代的求职倾向、企业与员工的组织关系产生深远影响。近日，人力资源服务企业任仕达发布的《任仕达大中华雇员期望调研报告》（以下简称“报告”）显示，职场人士表现出求稳和求变的两极化求职心态，并深陷就业机会减少、职业前景不明朗、工作压力超负荷、就业歧视、企业内部频繁动荡等五大困扰。