在管理学中有一种现象叫“员工沉默”：员工原本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点，从而改善所在部门或组织的某些工作，但却因为种种原因，会选择沉默并保留观点，或者提炼和过滤自己的观点。无忧精英网在日前发起的“你是否是职场沉默者”的调研中发现，约有的受访者表示，在自己身上经常会有沉默的表现，沉默的原因主要是希望能在沉默期间观望过滤观点，还有一部分原因则是担心因为自己的观点要承担更重的工作任务。