日前，《光明日报》刊登对外经济贸易大学教授廉思课题组对互联网程序员的调查报告。根据调研发现，互联网工程师收入中等偏上，接近八成受访者税后月收入过万，但是生活压力感知较强，跳出“迭代危机”诉求强烈。此次报告基于课题组对对深圳市至周岁之间、从事互联网及人工智能领域工作的研发工程师群体的深入调研，包括问卷调查、深度访谈和实地走访等多种方式，对他们的生存状态、工作形态和思想动态进行了全面梳理。

这两个月的财报季，财经口的媒体同行们，基本上都忙了个“人仰马翻”。在追热点、抢时效、拼头条的快节奏出稿要求下，几乎没有一个小编，能逃过加班风暴、凌晨出稿。但即便如此，媒体圈依然不算加班、熬夜最凶的领域（是福报的互联网大厂圈不在讨论范围）。那么，极端的熬夜体验究竟如何呢？我们来看看网友“佚名”在社交平台的现身说法

我们都知道，在职场中，女性和男性在收入和领导机会方面存在着巨大且难以逾越的性别差距。但是，其中的原因我们仍然不得而知。一些人认为，这是由于工作场合的不灵活性所导致的；也有一些人认为，这应该归因于性别主义的文化规范，甚至是赤裸裸的性别歧视。这些因素可能都发挥了一定的作用，它们共同导致了这一现象。除此之外，近年来，另外一种理论在对这一现象的解释中逐渐占据了一席之地。该理论有时被称为“自信差距”（），该理论认为，女性不会像男性那样对自己的能力充满自信。在这个世界中，自信者往往比谦虚者更能如鱼得水。而女性则不会倾向于张扬自己以及自己所取得的成就，这意味着人们在考虑较大项目、领导机会以及涨薪的时候，会很容易忽略她们。而这个问题的解决办法其实很简单：只要像男性一样充满自信，那么那个领导职位就会是你的。